ಮೊನ್ನೆ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ‘AI job worries grow. But some human skills can’t be replaced by machines.‘ ಎಂಬ ಲೇಖನ ಓದುವಾಗ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಈ ವಿಚಾರ ಬಹಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದರ ನೆನಪಾಯಿತು. AI ತಂದೊಡ್ಡುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಬಂಧದ ಆತಂಕ ಮತ್ತದರ ಪರಿಹಾರದ ಬಗೆಗೆ ಲೇಖನ ಉತ್ತಮವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ “AI ಅಳವಡಿಕೆ” (AI integration) ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೇಳಿ ಬರುತ್ತಿರುವ ವಿಚಾರ. ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ IT ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಚಾರವೇ. ಕೆಲಸ ಕಳೆದು ಹೋಗುವ ಆತಂಕ ಸಹ ಇಂತಹ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಒಂದು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಈಗ ಈ ಬಗೆಯ ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಸರೂ ಇದೆ. FOBO (Fear Of Becoming Obsolete - ಅಪ್ರಸ್ತುತರಾಗಿಬಿಡುವ ಭಯ). ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಭಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (Automation) ವಾಸ್ತವತೆ
ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಪಾಲ್” ಎಂಬ ಒಬ್ಬ ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (technical manager)ರ ಇದ್ದಾರೆ. AI-ಚಾಲಿತ ವೆಚ್ಚ-ಕಡಿತದ ಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ತನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಿಳಿಯಿತು. ವ್ಯಾಪಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲು AI ಅನ್ನು ಕೇವಲ ‘ಸಹಾಯಕ’ವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. AI ಅಳವಡಿಕೆಯು “ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂಬ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು, ಅನೇಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅವಮಾನದಂತೆ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು.
ನಿರಾಶಾವಾದ ಬೇಡ
ಈ ಭಯವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು “ನಿರಾಶಾವಾದಿ” ಮನಸ್ಥಿತಿಗೆ (doom mindset) ಬಲಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು MIT ಫ್ಯೂಚರ್ ಟೆಕ್ನ ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ನಾವು AI ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಒಂದು “ಏರುತ್ತಿರುವ ಅಲೆ”ಯಂತೆ ನೋಡಬೇಕು—ಅಂದರೆ, ಇದು ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ನಮಗೆ ಸಮಯವಿರುವ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ ಇದಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ “ಮಾನವ-ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಭೆ” ಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
AI ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಹ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂತೆಯ ಉಬ್ಬರವಿಳಿತದಿಂದ ಬಚಾವಾಗಲು, ಈ ಮೂರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಲು ಲೇಖನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
ಕುತೂಹಲ: ಯಂತ್ರಗಳು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವು ಪರದೆಯ ಆಚೆಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು AI ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದರೆ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಲ್ಲದ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ವಿನಮ್ರತೆ: ಯಂತ್ರಗಳು ಮರು ಮಾಹಿತಿ (feedback) ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸಹ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವನ್ನು ಬೆಳೆಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ: ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ, ನಿಜವಾದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಹೆಚ್ಚುಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು
ಸಿದ್ಧತೆಯು ಏಕಾಂಗಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಾಗಿರಬಾರದು; ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕಿರಿಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಪರಿಣತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ “ರಿವರ್ಸ್ ಮೆಂಟರಿಂಗ್” ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ( organizational culture) ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳು AI ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ AI ರೋಲ್ಔಟ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, FOBO ( Fear Of Being Obsolete) ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆತಂಕವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಲೇ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ- ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಹ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.